讲师资格认证培训全称“Training the Trainer to Train”，目的是搭建内部讲师梯队，强化师资力量，为公司培养更多优秀讲师，储备更多优质学习资源，为学习型组织持续赋能。

2022年10月13日至15日，科建集团-安徽腾越年度讲师培训暨课程认证会议，在集团的大力支持下，完美召开。

本次培训会议主要面向安腾总部各职能负责人，分公司总经理及项目负责人等优秀经理人开设，参训人员达78人，参加课程认证人数达52人，从多维度进行了课程开发和认证。同时还邀请到集团优秀讲师李斌为大家进行授课。

秉持着对员工负责，赋能提升的原则，针对日常培训过程中的课件开发，授课技巧等，李老师进行了全面的讲解和演练。

作为培训的组织者，从前期制度指引和课程开发维护，总部人力团队及分公司综合团队通力合作，层层把关，促成本次会议及认证工作的开展。

按照集团牵引方向和分公司需求，李斌老师为大家带来了《讲师再精进的策略与方法》和《基于场景化学习的课程开发技术》，主要结合学习地图的场景化业务挖掘与任务梳理、基于SDIC模型的课程设计与构思、基于N-TCDR模型的课程开发与实操，讲解了集团讲师及课程认证的管理规范与要求、成人学习的关键特征、优秀讲师的必备素养、培训讲授的前期准备、现场实操和课后回顾的方法技巧。基于心理学视角的、聚焦学员价值体验的引导式课程讲授技巧。

本次培训虽然受疫情影响，只能采取线上授课和学习的方式进行，但是过程中大家依旧学习热情高涨，积极与导师互动和配合，排除工作困难，主动参与其中。

同时，在TTT讲师认证环节中，各位储备讲师能够将日常所积累的优秀经验，结合培训导师传授的讲课经验，完美展示出来，以热情、自信的态度，充分体现了安腾优秀经理人的风采。

虽然培训的时间很短暂，但是相信通过本次参训，我们所有员工都将获益良多，不仅仅强大了自身的专业知识，也更好的为安腾孵化了一批冉冉升起的讲师之星。

未来，安徽腾越也将继续在集团人才培养方针的指引下，进一步贯彻落实“人人是老师，人人是学生”的管理要求，持续发展和壮大内部讲师，不断丰富课程资源，助力业务发展。